Главная » ЗДОРОВЬЕ » 1 В 5 Работников-Инвалидов Была Предложить Изъяты Работу Из-За Своего Здоровья

1 В 5 Работников-Инвалидов Была Предложить Изъяты Работу Из-За Своего Здоровья

Работодатели не в состоянии сделать разумные коррективы, чтобы обеспечить людям с ограниченными возможностями не подвергались дискриминации на работе, новое исследование предполагает.

Почти каждый пятый работник инвалид имеет предложение о работе отменено из-за своего здоровья, несмотря работодатели юридически обязаны убедиться, что эти работники не “существенно ущемленным”, когда делают свою работу.

“Я был сделан, чтобы чувствовать себя никчемными”, — говорит Ивонн, из Лондона, который был вынужден бросить работу, не получая никакой поддержки для нее инвалидность.

“Мой линейный менеджер не поможет мне на всех и я замкнулся из-за моей инвалидности. Я замерзла и рано ушел в отставку, потому что я был так низко. На мой последний день, никто не попрощался и послал мне открытку.”

Многие инвалиды были “заморожены” работы по состоянию здоровья, по данным исследования благотворительной организации инвалидов Леонарда Чешира.

Три из четырех были прекращены работы из-за инвалидности или состояния здоровья, они опрос 1600 взрослых инвалидов нашли, и почти каждый пятый, кто устроился на работу за последние пять лет сказал, что работодатель отозвал предложение в результате их инвалидности.

Отдельный опрос 500 руководителей показал, что две трети считают стоимость корректировки рабочего места являются “барьером” для трудоустройства инвалида.

Нил Хеслоп, исполнительный директор Леонард Чешир, сказал: “Наше исследование показывает, жестким и неприветливым ландшафтом занятости для инвалидов, несмотря на общий уровень занятости, поднявшись до рекордного уровня. Большинство инвалидов в 2019 году остаются замороженными из мира работы”.

Больше работодатели должны воспользоваться возможностью нереализованный талант людей с ограниченными возможностями».

Будучи сделал, чтобы чувствовать себя лишними на одном рабочем месте также может повлиять на уверенность в себе людям с ограниченными возможностями чувствовать себя при поступлении на другую работу – но Леонард Чешир надеется изменить это.

ИМА, из Лондона, получил поддержку от туза благотворительной программы (в состоянии, способный, трудоспособных), чтобы помочь ей вернуться к работе. Он предлагает адаптированные один-к-одному поддержки и консультации для инвалидов, ищущих новую работу.

“Мне не хватало уверенности и обнаружили, пытаясь вернуться на работу очень сложно”, — сказала она. “Программа оказала положительное влияние на меня. Теперь я могу заставить себя выйти из зоны комфорта, знакомьтесь с людьми, достичь большего и просто чувствовать себя лучше о своей жизни во всех отношениях”.

ИМА, из Лондона

Ребекка Прокофьев, исполнительный директор Комиссии по равенству и правам человека, сказал, что даже малейшее изменение может сделать резкое различие в оказании помощи инвалиду реализовать свой потенциал на работе.

“Разумные коррективы на рабочем месте не только правильно, они являются обязательным требованием по закону”, — добавила она. “Это шокирует, что так много людей с видом на позитивный вклад людей с ограниченными возможностями могут внести в их организацию”.

Хеслоп добавил, что этих простых мер для предупреждения тех, кто в работе не выпал из работы из-за их инвалидности. “Все больше работодателей нужно воспользоваться нереализованный талант людей с ограниченными возможностями”, — сказал он.

Оставить комментарий