Главная » ПСИХОЛОГИЯ » #BalanceforBetter: 5 вещей, которые каждая женщина должна требовать от работодателя по обеспечению равенства

#BalanceforBetter: 5 вещей, которые каждая женщина должна требовать от работодателя по обеспечению равенства

4 минуты чтения

За последние 12 месяцев, прав женщин доминировали в заголовках газет. Вехи достижений, таких, как отмена запрета на аборт в Ирландии и движения, такие как #МеТоо являются доказательством того, что события развиваются в правильном направлении для достижения гендерного равенства – не только для женщин, но и транссексуалов и небинарных людей.

Однако, это, как говорится, есть еще долгий путь, прежде чем достигла поистине уровнем игровое поле. Это касается всех аспектов жизни, но особенно на рабочем месте. Последние гендерной дискриминации Найк иске подчеркивает это, предоставляя еще один шокирующий пример продолжающегося гендерного разрыва в оплате труда.

Итак, что можно сделать для обеспечения того, чтобы женщины — и действительно всех полов — одинаково на работе? Очевидно, что если вы не спросите, то вы не получите. Поэтому, к сожалению, ответственность лежит на женщинах, чтобы определить, какие области своей трудовой жизни нуждается в улучшении, и чтобы убедиться, что работодатели принимают необходимые меры по устранению этих проблем.

Имея это в виду, вот пять вещей, которые каждая женщина должна знать и иметь доступ к работе. Если кто-нибудь лишается одного или нескольких из указанных ниже, пора требовать изменения:

  • Реальных возможностей руководства – неприятное исследования показали, что женщины более правоподобны для того чтобы получить предлагаемые “стеклянный Утес” позиции – лидерские возможности с высокими ставками и увеличение вероятности отказа. В отличие от мужчин, которые получают высшие акциях, как правило, предлагают больше поддержки и ресурсов. Это подчеркивает необходимость для женщины быть обеспечены более широкие возможности развития. Один способ контроля этого, нажав на четкие планы карьерного роста, а также регулярные обзоры производительности. Это позволит вам оценить, является ли или не вы на верном пути, а если это за счет личного развития, или из-за отсутствия возможности, предоставляемые для вас.
  • В области гендерного равенства, продвижения и найма панелей – один из основных путей решения рабочее место равенство требуя найме и продвижении панели представляют гендерного равенства. Поскольку все больше женщин, трансгендеров и небинарных людей стать лицами, принимающими решения, с этими процессами, более сбалансированной рабочей силы, скорее всего, появится. Если ток панели не отражают эту идеологию, этот вопрос должен быть поднят до высшего руководства как призыв к действию для решения этого идти вперед.
  • Гибкий график работы, – никто не отрицает, что каждый – независимо от пола – должны быть в состоянии достичь гибкий график работы. Исследования даже показали, что это является ключом к повышению благосостояния и счастья. Однако, учитывая, что женщины все еще в значительной степени несет ответственность за уход за детьми, важно, что работодатели признают необходимость помочь женщинам, в частности, формы работы по их индивидуальным требованиям. Для достижения достаточного уровня гибкости, сотрудники должны убедиться, что они давали такие привилегии, как гибкий график и возможность работать удаленно.
  • Пол различных ролевых моделей – для того, чтобы помочь женщинам стремиться достичь величия в компанию, там должен быть диапазон торжествующего роли моделей, которые уже преуспели в этой организации. Это помогает в дальнейшем сломать любой надвигающийся стеклянные потолки, которые раньше были на месте. Отличный способ сделать это так, это кричать об успехах старших сотрудников-женщин в рамках как внутренних, так и внешних маркетинговых коммуникаций. Еженедельные информационные бюллетени, социальные СМИ и регулярных встреч компании-это лишь несколько примеров из платформ, где организации могут пролить свет на их вдохновляющих женских фигур.
  • Равная оплата — это очевидный момент, но, пожалуй, одним из самых важных. Несмотря на создание закон о равной оплате труда 1963 года, несправедливый разрыв в оплате труда по-прежнему остается. Поэтому каждая женщина должна убедиться, что они платят такие же, как и все остальные с той же должностью. С просьбой о встрече с представителем отдела компании HR всегда хорошее место для начала, когда подняли этот вопрос. Оттуда сотрудники могут высказать свое мнение и подтолкнуть к действиям. Эти обсуждения должны также следовать, если ничего не делается, чтобы исправить проблемы в течении пары недель.
  • Тот факт, что женщины вынуждены принять эти требования отражены масштабы проблемы. Женское равноправие на рабочем месте должны быть, а не то, что вы вынуждены кампании. Тем не менее, если вы по-прежнему уклоняются от просят за то, что вы имеете право, ситуация вряд ли изменится. Будьте смелыми, задавать правильные вопросы и не принимать никаких за ответ.

     

    Написанная Хилари Стивенсон, управляющий директор опыт пользователя агентство Сигма.

    О Sigma создан в 2007 году, «Сигма» является ведущим цифровой пользовательский опыт (UX) для агентства, которое проектирует, разрабатывает и поддерживает информативный веб-сайты, интранет, мобильные решения и приложения. Поставив пользователей в основе его решения, Сигма помогает добавить оригинальные бизнес-ценности и объединяют людей. Группа твердо убеждена в развитии долгосрочных, взаимовыгодных стратегических партнерских отношений со своими клиентами, с ключевыми клиентами, в том числе в гостиницах, «Спорт в Англии» и BBC.

     

    Оставить комментарий