Главная » СЕМЬЯ » Дискриминации грудное вскармливание является реальным — вот то, что мамам нужно знать

Дискриминации грудное вскармливание является реальным — вот то, что мамам нужно знать

Нет никакого способа, чтобы приукрасить: дискриминация грудное вскармливание является серьезной проблемой в Соединенных Штатах, влияя на родителей, грудное вскармливание на работе, в общественных местах, и даже в социальных сетях. В докладе, опубликованном Центром по профессиональной деятельности юриспруденцию в Университете Калифорнии Гастингс колледж закона ранее в этом году обнаружили, что грудное вскармливание дискриминации на рабочем месте стоила тысячи женщин, денег, работы, и, в некоторых случаях, негативно повлияло на их здоровье и здоровье их детей.

Дискриминация шокирует, особенно учитывая все преимущества грудного вскармливания для кормящих женщин, включая снижение риска развития диабета 2-го типа, снижение риска развития рака молочной железы и яичников, повышенный метаболизм, быстрее после родов исцеление, а для некоторых, это может привести к здоровый уровень артериального давления вниз по дороге. Преимущества грудного вскармливания для младенцев в изобилии тоже, и снижают риск заболеваний и расстройств, снижение риска развития детского ожирения, повышение когнитивных функций и защите от некоторых видов рака, включая лимфому и лейкоз, по данным Американской академии педиатрии. Еще, в докладе упоминалось выше, показало, что две трети работающих матерей, которые подали случаях дискриминации грудного вскармливания в конечном итоге потеряли свои рабочие места, в то время как почти три четверти понесли экономические потери. Некоторые из этих женщин сообщили о случаях сексуального преследования, мести со стороны руководителей, и нечистые и опасные лактации средах.

Для того чтобы помочь подготовить кормящих и беременных родителей к реалиям грудного вскармливания дискриминации на работе и в других общественных местах, мы поговорили с экспертами, чтобы составить список тезисов, которые они могут применять в неудобных и, в ряде случаев противозаконных ситуаций. Вот что вам нужно знать:

Есть законы в месте, чтобы защитить родителей грудного вскармливания

О справедливых трудовых стандартах закона (FSLA) перерыв для кормящих матерей закон “обязывает работодателей предоставлять разумные перерыв для сотрудника, чтобы выразить грудное молоко для ее кормления ребенка в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда такой сотрудник имеет необходимость в сцеживании молока.” Этот закон также требует от работодателей предоставлять родителям грудное вскармливание с чистого лактации пространства.

К сожалению, некоторые работодатели не соблюдают этот закон, особенно в традиционно мужских отраслях, таких как правоохранительные органы, по данным Центра отчет по профессиональной деятельности. Кроме того, не все условия работы, обязаны выполнять в соответствии с Федеральным законом. Предприятия с численностью сотрудников менее 50 человек может утверждать, что разрешение время перерывов для родителей грудное вскармливание создает “чрезмерные трудности” внутри компании, и таким образом может быть освобождена.

Посмотреть этот пост на Instagram

В некоторые дни это может показаться сложной задачей, чтобы выделить время в течение напряженного сдвига отцедить. Не только однажды, но несколько раз в день! Раздевались и одевались, раздевались и одевались и обратно. Тогда я просто смотрю на фотографии Уайлдер и помню, какое счастье я должен быть в состоянии производить молоко и как здорово его. Поэтому рутинные продолжается! #allaboutperspective #грудное вскармливание #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #Медела #feedingwithlove #молоко #pumpingmomsrock

Публикацию по Nae Санкт-Месси (@wildnaenae) на 23 октября 2018 года на 1:13часов ФДТ

Эти лазейки и исключения могут иметь долгосрочные последствия для родителей и детей, Дженн Джордан, директор мама и ребенок в Aeroflow молокоотсосов говорит SheKnows.

“Я думаю, что некоторые из задач, что Справедливая нормативный акт труда охватывает некоторые мамы, она охватывает некоторые из высоких точек, но есть совершенно определенные пробелы в этом законопроекте”, — говорит Джордан. “Стандарт закон о справедливых трудовых говорит, что работодатели обеспечивают разумный перерыв, но как мама, что это разумно для меня и моей насосного оборудования может быть очень отличается от другой матери. Я думаю, что каждая мама путешествии грудное вскармливание является уникальным, и я думаю, что это зная, что есть пропаганда и законопроекты, которые сейчас внесены, чтобы помочь преодолеть этот разрыв для работников [что помогает облегчить бремя].”

Один из таких законов-это акт поддержки работающих мам, что бы продлить защиту грудного вскармливания для служащих, таких как учителя и медсестры, которые часто исключаются. Но это займет больше политиков, борющихся за искоренение дискриминации грудного вскармливания для создания прочного, универсального воздействия на федеральном и государственном уровнях. Во время Национальной конференции законодательных собраний штатов отмечает, что каждое государство имеет законы, защищающие родителей грудное вскармливание в общественных и частных пространств, лишь 28 стран имеют специальное законодательство, что также гарантии грудного вскармливания на работе.

Ваш работодатель может быть знаком с этими законами

В то время как вы можете думать, что каждый работодатель будет хорошо разбираться в федеральных и государственных законов, это не всегда так, сертифицированный консультант по вопросам лактации Келли стекло говорит SheKnows.

“Многие работодатели не знают законов”, — пишет она в электронном письме. “Будьте готовы с уверенностью сообщить свои права и защищать себя… один из лучших способов, чтобы выступать за себя-это начать разговор раньше. Расскажите работодателю о ваших планах насоса и необходимо личное пространство, чтобы сделать так. И нет, ванная комната не является приемлемым вариантом”.

Иордания соглашается с тем, что бремя воспитания работодатели и менеджеры могут упасть на родительском грудного вскармливания. Начиная разговор о грудном вскармливании может быть неудобно, особенно если ты один из немногих (или единственный) родители кормящих в компании. К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать этот процесс легче, начиная с подготовки. Прежде чем вернуть, распечатайте рабочего плана грудного вскармливания (обеспечивается Aeroflow молокоотсосов) и список ваших конкретных потребностей, в том числе как часто нужно качать и где вы бы чувствовали себя наиболее комфортно. Если в вашей компании нет места, предложите руководству или людские ресурсы, которые они создают одним (Иордания говорит, что чистый пять-на-пять с разумной места должно хватить).

“Я думаю, что много раз людскими ресурсами-это ваше безопасное место и ваш адвокат на работу”, — говорит Джордан. “Просто спроси, не мое рабочее место, есть политика поддержки работников грудное вскармливание? У нас есть номер лактации?’”

Посмотреть этот пост на Instagram

✨Играть в мяч! ⚾️ Не забудьте проверить наши “гнезда уход за больными” на стадионе @gosquirrels в Ричмонде, штат Вирджиния в этом сезоне! 💗

После общей прицепился, мама (@latchedmama) на 5 апреля 2019 года, в 7:53am ФДТ

Вы можете также напомнить своему работодателю, что есть преимущества для здоровья, связанные с грудным вскармливанием, что может помочь компании в долгосрочной перспективе.

“Как кормящая мать, я, имеют более низкий риск некоторых видов рака. У меня есть более низкий риск послеродовой депрессии”, — говорит Джордан. “Мой ребенок имеет более низкий риск развития диабета, ожирения, ушные инфекции и проблемы с желудком. Мой ребенок также имеет сильную иммунную систему и будет болеть реже, а значит и мне, как сотруднику, я буду на работе чаще. Я также понизить медицинских расходов для моего работодателя”.

Кроме того, Иордан отмечает, что позволяет сотрудникам, чтобы кормить грудью на работе могут поднять настроение, снизить текучесть кадров и повысить производительность. “Моя компания сговорчивыми меня и давая мне пространство и ломает мне нужно [обеспечивает] Я собираюсь быть лучшим защитником для этой компании”, — добавляет она.

Цветные женщины сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации

Дискриминации грудное вскармливание влияет на людей с другим цветом кожи и с низким уровнем заработной платы работников больше, чем это влияет на белых рабочих, Центра отчет работу нашел; это особенно актуально для черных женщин.

“Одна из вещей, мы не говорим достаточно О кризис здравоохранения мы сталкиваемся в Америке. Черный младенцы более чем в два раза чаще умирают перед их первым днем рождения,” стекло говорит SheKnows. “Черный недоношенные дети в три раза чаще, чем белые младенцы страдают от некротизирующего энтероколита (тяжелое заболевание кишечника) и дважды как правоподобны для того чтобы умереть от заболевания. Исследования показывают, что грудное вскармливание помогает снизить риск возникновения некротизирующего энтероколита. К сожалению, черные женщины в Америке имеют самые низкие показатели грудного вскармливания”.

Стекло добавляет, что две из главных причин, почему чернокожие женщины имеют более низкие показатели грудного вскармливания, потому что они не имеют доступа к медицинским ресурсам и, как ожидается, вернуться к работе раньше, чем нечерных родителей. Многие из этих женщин работают по часам или низкооплачиваемых работах и не могут позволить себе продолжать видеть акушер после родов, и более 40% работающих матерей возвращаются на работу “в течение 40 дней” доставки, сообщает NPR. Одна из основных проблем заключается в том, что США не предоставляют оплачиваемого отпуска, вопрос, что некоторые кандидаты выдвинули на первый план во время своих президентских кампаний 2020.

Еще один отрезвляющий факт заключается в том, что черные женщины имеют более высокие показатели материнской смертности, независимо от их социально-экономические показатели. И врачи, и работодатели, и политики должны осознавать эти проблемы и должны выступать больше черных матерей, предоставляя более доступные услуги и предоставляя родителям время и ресурсы, им необходимо планировать послеродового назначения.

Посмотреть этот пост на Instagram

Нужно ли мне прекратить грудное вскармливание, когда зубы моего ребенка прийти? • Нет. Кусаться может возникнуть тогда, когда у ребенка режутся зубки или в конце питания, когда ваш ребенок уже не голоден, но игривый. Что делать, если ребенок кусается. ✅Удалить ребенка от ✅груди твердо скажите малышу не кусается, не кусай маму! ✅Подождите несколько минут ✅если ребенок голоден, можно предложить ребенку вернуться к груди • Как избежать укусов…. ✅Предлагаем ребенку грызунок или замороженные стирать ткань перед началом кормить ✅следить за своим ребенком!!! 👈🏽Кусаться использует различные мышцы, чем престарелых. Они должны получить свой язык в сторону, чтобы укусить. Если защелка идет мелкий, удалять ребенка от груди и начинать сверху 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #лактация #грудное вскармливание #молоко #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #мама #уход #nursingmom #материнство #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #послеродовом

Публикацию на ревущие Fork лактации уход (@lactation_care) на 29 марта 2019 в 7:36 утра по тихоокеанскому времени

Компании и работодатели могут инициировать изменения

Есть много вещей, беременных и престарелых родителей могу сделать, чтобы выражать свои потребности грудного вскармливания для их работодателей. Однако, бремя не ляжет на их (устал) плечи. Компании и работодатели также должны внести изменения, чтобы приспособить родители грудного вскармливания. Хорошая новость, Джордан говорит, что работодатели могут начать с малого.

“Как работодатель, они всегда беспокоятся о, ‘у меня есть место для этого? Как я могу разместить? Какой счет за это?’ Я думаю, что как работодатель, [следует знать] это может быть сделано очень разумно; это может быть сделано на бюджете”, — говорит Йордан. “Вы также можете скользить краткая политики в свой справочник сотрудника… с пособие позволяет, что будущая мама или молодая мама знала, что ее работодателем распознаватели ее и имеет пространство, выделенное для ее нужд”.

Кроме того, работодатели могут предложить более гибкие перерывы. Если вы беспокоитесь о том, как ваш менеджер или HR может реагировать на ваши запросы, вы всегда можете принести записку от врача с описанием расписание и определению ваших потребностей.

У нас еще есть длинный путь, чтобы пойти прежде, чем мы сможем искоренить дискриминацию грудного вскармливания в Соединенных Штатах. Надеюсь, эти советы и информация будет инициировать трудные переговоры и выступает за вашим потребностям легче.

Оставить комментарий