Главная » СЕМЬЯ » Это Как Многие Женщины Теряют Работу За Грудное Вскармливание

Это Как Многие Женщины Теряют Работу За Грудное Вскармливание

Не секрет, что Америка отстает от других промышленно развитых стран, когда дело доходит до адаптации к новым мамам, которые жонглируют родительства и карьеры. Например, мы все еще единственная страна в развитом мире, что не требует оплачиваемый отпуск для молодых мам. И по обескураживает (и бешенство) новый отчет, кормящие мамы сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, когда они качают и кормят грудью в течение рабочего дня, даже если они якобы покрывается перерыв в ярмарке труда нормативный акт для кормящих матерей закона.

Исследование, опубликованное центром для профессиональной деятельности юриспруденцию в Университете Калифорнии Гастингс колледж Закона, установлено, что не только молодым мамам отказано в разумных пределах, чтобы кормить грудью, но ошеломляющие двух третей женщин, которые подали дискриминации случаев за последние 10 лет в конечном счете потеряли свои рабочие места, поскольку они были уволены или вынуждены уйти в отставку.

Согласно сообщению, грудное вскармливание дискриминации поставляется в различных формах: отказ в предоставлении надлежащей конфиденциальности для женщин, которые нужно прокачивать, сексуальными домогательствами со стороны других сотрудников комментируя новый маминой груди и отрицая даже ломает, когда женщины в физической боли и подтекает молоко. Время перерыва для кормящих матерей закон предусматривает, что работникам должен предоставляться 15 — до 20-минутные перерывы, чтобы насос в чистом, личное пространство и временный перевод на другую работу в случае необходимости.

Но в очень многих рабочих мест, этого не происходит — например, офицер полиции, опрошенные в ходе исследования, заявила, что ее работодатель отказался временно перевести ее на рабочий стол, когда она не могла носить бронежилет.

В результате дискриминации, многие новые мамы сообщили отлучение от груди раньше, чем их врачи рекомендовали, что создает риски для здоровья, таких как инфекции. Но исследователи сказали, что они были наиболее поражены экономическим последствиям. В дополнение к женщинам, которые потеряли свои рабочие места, еще три-четверти кормящих мам приняли экономический удар, когда они были вынуждены работать неполный рабочий день или были заплачены за их 15-минутные перерывы в грудном вскармливании.

Лиз Моррис, соавтор доклада, сравнил воздействие дискриминации на грудное вскармливание, что сексуальные домогательства на рабочем месте. “Дело в дискриминации грудное вскармливание имеет общего с сексуальными домогательствами и неравенства заключается в том, что она ставит под угрозу экономическую безопасность женщин”, — сказал Моррис. “Женщины буквально теряют работу за кормления их младенцев, и потеря работы может иметь тяжелые экономические последствия на долгие годы таким же образом, сексуальные домогательства и неравенства в оплате труда может иметь тяжелые экономические последствия для женщин”.

Как сообщили матерински, еще одна серьезная проблема заключается в том, что время перерыва на работе закон матерей содержит лазейки, которые оставляют много работников незащищенными. Это потому, что закон был принят в качестве поправки к другому закону, касающиеся оплаты сверхурочных. Так, в дополнение к оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, это также время, чтобы бороться за права грудное вскармливание для каждой новой мамы в Америке.

Оставить комментарий