Главная » ПСИХОЛОГИЯ » Секрет счастливого рабочем месте

Секрет счастливого рабочем месте

Для большинства из нас работа играет большую роль в нашей жизни, и это, где мы размещаем много времени и энергии. Однако сегодня плохое психическое здоровье оценивается как ведущая причина болезни отсутствие на рабочем месте, и появляется все больше доказательств того, что обращаясь благополучия на работе может повысить долгосрочный счастья и производительности.

Вот хорошая новость

Исследование, проведенное глобальной Института Здоровья показывает, что глобальный оздоровительный рынке сейчас в три раза больше, чем во всем мире фармацевтическая промышленность. Оздоровительный секторов видя наиболее значительный рост с 2010 года включают в себя здоровое питание, питание, потеря веса, Фитнес и ум-тело, и – вы уже догадались следующая… оздоровительный рабочем месте.

Каждый день люди по всему миру получают все больше возможностей, чтобы взять под контроль свой день в день рутина и развивать свое благосостояние. Ты один из них? Рост исследований свидетельствуют долгосрочные преимущества для здоровья, принимая участие в творческих и терапевтических мероприятий, осознанность практики и упражнения, чтобы назвать несколько. С учетом этого, все больше организаций осознают, что применяя эти блага в контексте работа может создать долгосрочные выгоды.

Ли гибкий график работы, бесплатный фитнес-классов и тренажерных залов, приведение домашних работ, что позволяет сотрудникам выделено время в течение рабочего дня, чтобы сосредоточиться на ‘страсти проекты’, имея ‘внимательность чек-ин в начале встречи команды или предлагая широкий спектр саморазвития, возможности для обучения… появляется все больше доказательств, что такого рода выплаты работникам пройти долгий путь.

Я говорю не только о подобных Google, Девы и Netflix, здесь. Вот примеры того, что я лично был свидетелем, как на рабочем месте благополучия практикующего через мой бизнес спокойнее, а с помощью доставки управление психического здоровья в учебной работе для ума, милосердия психического здоровья. Без сомнения, такой подход к внедрению культуры здоровья на работе пользуются.

В результате такого рода свобода, большое количество этих компаний в конечном итоге сохраняя выдающиеся сотрудники, которые мотивированы, вдохновение и верный, потому что самое главное, им нравится приходить на работу и чувствовать себя они добавляют ценность.

Это никогда не было лучшего времени, чтобы слушать доказательства, дать ей идти и добавьте оздоровительный практике на работе, которые могут значительно поднять боевой дух, креативность и продуктивность персонала. Что самое лучшее, что могло случиться?

Вот реальность

По оценкам БСПС, что ежегодно свыше 91 миллионов рабочих дней теряются из-за психического нездоровья и затрат работодателям Великобритании более 30 миллиардов, больше, чем для любой другой болезни. Это просто ошеломляет, не так ли? Или, возможно, вы не удивлены?

Подумайте о вашем текущем месте работы. Это гибкий рабочий поощрять? Чувствуете ли вы доверить выполнить работу, которую вы поставили, не чувствуя микро-управляемая? Вы чувствуете благодарностью за Ваш вклад в компанию? Можете ли вы четко описать выгоды сотрудника на работе? Перерывы рекомендуется? Принимаете ли вы всех ваших право ежегодный отпуск дней или вы чувствуете вину за время от?

Я мог бы задать еще много вопросов подобного характера, но вы получите суть. Каковы ваши сверстники поставив на место, чтобы создать культуру на работе, что объединяет людей и создает условия, которые вы с нетерпением ждем собирается каждый день?

Чувство сопричастности

Как человеческие существа, у нас есть врожденная потребность принадлежать, чтобы соединиться с другими, чтобы чувствовать себя ценят и уважают. Чтобы внести свой вклад в нечто большее, чем мы сами. В рабочем месте представлена возможность стать частью чего-то, рост идея, которая пришла от одного человека или группы людей, и гонят вперед, больше людей – каждый человек, используя свои индивидуальные навыки, чтобы помочь включить эту идею. Строить, развиваться и делать все возможное, чтобы максимально использовать потенциал своего бизнеса.

Каждый. Работник. Вопросы.

Есть повод каждый человек в организации набирается. Существует потребность в конкретных профессиональных навыков, эти работы способствовали причины и каждая роль помогает соединить точки, которые делают бизнес-функции и расти.

Давайте использовать аналогию строил сарай, или дом, или большой дом, или даже небоскреба – чем больше размер здания, тем прочнее фундамент нужно для того, чтобы поддерживать свою структуру. Это тот же принцип для развития бизнеса. Независимо от размеров компании, это люди, которые вносят свой навыки и внедрению систем, которые позволят бизнесу развиваться. Как Ричард Брэнсон лихо сказал: “берегите ваших сотрудников, и они будут заботиться о вашем бизнесе”. Это справедливо сказать, что он знает вещь или два о запуске успешных компаний.

Профилактика является ключевым фактором

Это часто, чтобы испытать стресс на работе, но короткими очередями, стресса действительно могут быть хорошо для вас. Это может помочь вам сосредоточиться, мотивировать вас принять меры и даже может научить вас что-то ценное. Но что происходит, когда стресс начинает строить, и множества маленьких кусочков стресса начинают стопку один на другой, в точку вы чувствуете ‘полный’ со стрессом – у тебя это чувство? У тебя это чувство на работе?

При отражении на собственное психическое здоровье и благополучие, важно распознавать ранние признаки и что вызывает стресс может быть для вас. Внедрение оздоровительных практик на работе может создать невероятно ценный долгосрочный эффект и с личной точки зрения, существует множество вариантов поддержки, благотворительные организации и мероприятия, доступные сегодня, которые служат, чтобы помочь другим управлять их психического здоровья и профилактики стресса обостриться.

Это об изучении, что там – то, что работает для одного человека, не обязательно работать на другой. Так что в мире множество возможностей, разве это не здорово, что у вас есть возможность изучить какие благополучия подпрограмма может работать для вас и помочь вам эффективно управлять своим здоровьем? Вы хотели бы позволить себе сделать это?

Хорошее время, чтобы сделать положительные изменения

На протяжении всей моей карьеры до сих пор я исследовал на 360, что делает бизнес движет, что заставляет их эффективно работать и, самое главное, не так эффективно. То, что я пережила в свое время как работник в малых и крупных организациях, как независимый исполнитель, будучи предпринимателем и работает в трех разных бизнесов – и испытав моих собственных проблем психического здоровья – был огромный кривой обучения. Это существенно повлияло на ход моей карьеры, и привели меня туда, где я сейчас.

Мы живем в захватывающее время в истории, как для благополучия отрасли и для вовлечения сотрудников. Я считаю, что организации запуска благополучия, инициативы и перехода к восприятию культуры здоровья на работе, которая является общинных и питает психическое здоровье своих сотрудников, не только увеличивает вероятность удержания сотрудников, но и прокладывает путь, чтобы вдохновить будущие поколения.

Оставить комментарий